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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente Sênior de Aquisição de Talentos dedicado e experiente para liderar nossas iniciativas de recrutamento e seleção. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair, identificar e contratar os melhores talentos do mercado, alinhando as necessidades da empresa com as competências dos candidatos. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e análise, além de experiência comprovada em gestão de equipes de recrutamento e em ambientes dinâmicos e desafiadores. O Gerente Sênior de Aquisição de Talentos atuará em estreita colaboração com líderes de diversas áreas para entender as demandas de contratação e garantir que os processos sejam eficientes, inclusivos e alinhados com a cultura organizacional. Além disso, será responsável por monitorar métricas de desempenho, otimizar processos e promover a marca empregadora da empresa no mercado. Este papel é fundamental para garantir que a organização conte com profissionais capacitados que impulsionem o crescimento e a inovação contínua.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a identificação da necessidade até a contratação.
- Liderar e orientar a equipe de recrutadores para alcançar metas estabelecidas.
- Colaborar com líderes de departamentos para entender necessidades específicas de contratação.
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias nos processos.
- Promover a marca empregadora para atrair candidatos qualificados.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Implementar práticas inclusivas e diversificadas no processo seletivo.
- Negociar ofertas de emprego e condições contratuais com candidatos.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking para ampliar a rede de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos ou recrutamento, preferencialmente em cargos de liderança.
- Conhecimento profundo das melhores práticas de recrutamento e seleção.
- Habilidade para liderar e motivar equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para interpretar dados e métricas de recrutamento.
- Conhecimento das legislações trabalhistas aplicáveis.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Proatividade e capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos.
- Fluência em português; conhecimento de inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos qualificados?
- Como você mede o sucesso das suas iniciativas de recrutamento?
- Descreva uma situação em que teve que lidar com um desafio no processo seletivo.
- Como você promove a diversidade e inclusão no recrutamento?
- Qual sua experiência em liderar equipes de recrutamento?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências de aquisição de talentos?
- Como você gerencia o relacionamento com líderes de outras áreas?
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você lida com a negociação de ofertas de emprego?
- Conte sobre uma iniciativa que melhorou significativamente o processo de contratação.
